Krok I. Incentivní soutěž

Firma Czechoair a.s. získala lukrativní zakázku na dodávku ultra lehkých letounů. Pro uspokojení poptávky je ovšem nucena navýšit výrobu v následujících třech měsících o cca 10 %. Z důvodu nedostatku kvalifikovaných pracovních sil je zapotřebí motivovat stávající pracovníky k zvýšení produktivity práce v rámci běžné pracovní doby. Management firmy se obrátil na firmu Europeak s žádostí o vypracování incentivní soutěže.

Firma Europeak navrhla tříměsíční podnikovou incentivní soutěž s názvem "Doleť si na Havaj". Odměnou deseti nejproduktivnějším pracovníkům je dvanáctidenní incentivní cesta, doplněná o exkluzivní program, plně hrazený zaměstnavatelem.

- stálý pracovní poměr   - dochvilnost   - minimální zvýšení denní produkce výrobků o 10%   - maximální zmetkovost 2%

Průběh soutěže:

  - zahájení soutěže bude vyhlášeno na podnikové schůzi generálním ředitelem, který bude informovat pracovníky o lukrativní zakázce
    a incentivní soutěži
  - průběžné výsledky budou vyhodnocovány personálním ředitelem ve čtrnáctidenních cyklech a v písemné formě prezentovány
    v kantýně podniku
  - soutěž bude vyhodnocena za účasti managementu firmy. Generální ředitel předá deseti nejlepším vouchery na zájezd a potvrzení
    extra dovolené
 

Krok II. Incentivní cesta